Question-réponse
Maternité ou adoption : un salarié peut-il démissionner pour élever son enfant ?
Vérifié le 12/11/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, un salarié peut démissionner pour élever son enfant sans effectuer de préavis.
Il peut démissionner :
- Soit à la fin du congé de maternité
- Soit dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant ou l'arrivée de l'enfant au foyer.
Le salarié informe l'employeur au moins 15 jours à l'avance de sa volonté de démissionner pour élever un enfant par lettre RAR ou remise en mains propres contre décharge.
Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.
Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une priorité de réembauche dans l'entreprise pendant 1 an pour des emplois correspondants à ses qualifications.
La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres contre décharge.
En cas de réemploi, le salarié bénéficie d'un droit à une action de formation professionnelle ainsi que de tous les avantages qu’il avait acquis au moment de son départ.
À noter
Si le salarié démissionne après la naissance ou l'adoption de l'enfant pour travailler dans une autre entreprise, il doit effectuer le préavis dans les conditions habituelles de la démission.